BE PROFESSIONAL
研修制度

社員を支える豊富なバックアップ体制

JTSでは、社員一人ひとりがスペシャリストとしての実力を養うため
新入社員セミナーや配属後の部署別セミナーを実施します。

内定者セミナー

内定者同士の交流と役員・管理職との顔合わせを行い、グループワークを中心に内定者が主体的に意見を出し合います。
4月からの新社会人として意識を高めるセミナーです。

新入社員セミナー

会社の理解度を向上。
ビジネスマナーや接遇をはじめ、会社の理念・ルールや組織の理解を深めるためのセミナーです。また、どんな会社にしたいか・成長する会社の未来像など、グループ討議を活発に行っております。

ライジングセミナー

グループ会社全体で行うセミナー。品質目標やビジネススキル学習を通し、レベルアップ・品質向上を目的としています。

フォークリフト運転技能競技大会

フォークリフトの安全運転を第一に考え、運転の知識と技能の向上を図るとともに、安全作業の確立と労働災害防止の推進を目的として、毎年フォークリフト運転技能競技大会を開催しております。

FPP（ファーストペンギンプロジェクト）

新規採用者に対し、配属前に航空貨物業界の基礎的な知識を習得させ、配属後、即戦力となる職員を育成することが目的です。

WELFARE
福利厚生

社員一人ひとりの充実した時間

社員の一人ひとりが充実した時間を過ごせるよう、
社会保険をはじめ独身寮、資格取得支援などを取り揃えています。

保険について

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、
労災保険、介護保険へ加入しています。

健康管理

定期健康診断、深夜業勤務者健康診断、
ストレスチェック

独身寮

自社寮および借り上げ寮に最長10年入寮することができます。

契約施設

国内宿泊施設や、レジャー施設、美術館など、通常より割安な料金で利用できます。

資格取得支援制度

各種資格試験の受験費用の全額または一部補助が受けられます。
（フォークリフト運転免許、通関士、国際航空貨物取扱、TOEIC等）

社内表彰制度

【永年勤続表彰】
10・15・20・30年勤続者
【品質向上貢献賞】
改善提案やフォークリフト技能競技大会での優秀者、最良のサービス提供者
【努力賞】
会社が奨励する資格を取得した社員

休暇制度について

• 【年次有給休暇】
  入社6ヶ月後、有給休暇が10日間付与されます。その後も勤務実績に合わせた日数を1年ごとに付与します。
• 【特別有給休暇】
  冠婚葬祭時、配偶者の出産、生理時等に取得することができます。
• 【出産休暇】
  本人の希望により産前産後に休暇を取得できます。
• 【育児休業】
  出生後、お子様が2歳に達するまで取得できます。
• 【育児短時間勤務】
  3歳に満たないお子様がいらっしゃる方が、希望により勤務時間を短くすることができます。
• 【深夜業免除】
  小学校就学前のお子様を養育する場合、または要介護状態にあるご家族を介護する場合、深夜業を免除することができます。
• 【所定労働時間を超えて就業させない制度】
  3歳に満たないお子様を養育する場合、また要介護状態にあるご家族を介護する場合、所定労働時間を超えた就業を制限することができます。
• 【所定外労働を制限する制度】
  小学校就学前のお子様を養育する場合、または要介護状態にあるご家族を介護する場合、1ヶ月24時間、年間150時間を超える時間外労働を制限することができます。
• 【お子様の看護のための休暇】
  小学校就学前のお子様が、負傷もしくは疾病にかかった場合の世話や予防接種・健康診断を受けさせるために取得することができます。
• 【介護休暇】
  要介護状態にある対象家族の介護、通院等の付き添い等の世話のために取得することができます。
• 【介護休業】
  要介護状態にある対象家族を介護する場合に取得することができます。

再雇用制度

【シニアマイスター制度】
定年後、希望者は65歳の誕生日を上限としてグループ会社で勤務することができます。

共済会

グループ社員が加入し、会員および会社負担の会費により、慶弔金・休職時の付加給付・日帰りレジャー・クラブ活動等を行っています。